3 fases en el proceso de selección, siendo las dos primeras entrevistas online y la tercera con Manager directa y Heads of Departments. Plazos definidos, comunicación clara y fluida con Human Resources
Interview questions [1]
Question 1
Preguntas sobre background profesional, resolución de problemas en situaciones de estrés
I applied online. I interviewed at Munich Re (Madrid)
Interview
Ho partecipato a un colloquio conoscitivo in video call con Munich Re per la posizione di Technical Accountant presso l’ufficio di Madrid. La conversazione è durata circa 30-45 minuti ed è stata condotta da un recruiter dell’azienda.
Il colloquio si è aperto con una breve presentazione personale, durante la quale ho avuto modo di parlare del mio percorso professionale, delle esperienze contabili precedenti e delle competenze maturate nel settore assicurativo e finanziario. Successivamente, il recruiter ha approfondito alcune delle mie esperienze più significative, chiedendomi esempi concreti di progetti contabili complessi che ho gestito e di situazioni in cui ho dovuto risolvere problemi o collaborare con team multidisciplinari.
Una parte importante della video call è stata dedicata alla valutazione linguistica: ho potuto dimostrare la mia padronanza dell’inglese, e in alcuni momenti anche dello spagnolo, comunicando chiaramente idee e spiegazioni di natura tecnica.
Sono stati discussi anche i motivi della mia candidatura e l’interesse per Munich Re, permettendomi di esprimere la mia motivazione a entrare a far parte di un team internazionale e la mia curiosità verso il settore della riassicurazione. Alcune domande erano situazionali, come la gestione di errori nei report contabili o la spiegazione di concetti tecnici a interlocutori non specialisti.
Il colloquio ha avuto uno stile informale ma strutturato, con ampio spazio per fare domande sul ruolo e sul team, ma con un chiaro focus sul valutare il mio fit culturale e le soft skills (comunicazione, chiarezza, capacità di sintesi) oltre alle conoscenze tecniche di base.
Al termine della conversazione, il recruiter ha spiegato le fasi successive del processo di selezione, fornendo indicazioni sui tempi di feedback e sul possibile colloquio tecnico successivo con il team contabile.
Interview questions [1]
Question 1
Perché vorresti lavorare nel settore della riassicurazione?
Phone screening into in office interview. Phone screening was your typical HR screening and in person interview they asked you about what the types of re-insurance with some behavioral questions.
Dear applicant,
Thank you for sharing your feedback on the interview process. We are glad to see that you had an overall positive experience and were met with professional questions. That is exactly what we strive for.
We wish you all the best in your future endeavors.
Kind regards, Munich Re
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